المناصب المالية المخططة مسابقة توظيف الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي 2025 المناصب المالية المخططة 2025 (60 منصب) مسابقة توظيف الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي.
تم إنشاء نظام الضمان الاجتماعي الذي يديره الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي منذ أكثر من 50 عامًا. إن المنظمة التي تعتبر بشكل عام السلف لصندوق الضمان الاجتماعي الوطني، صندوق المساعدة الاجتماعية، تم إنشاؤها في عام 1942 من قبل أصحاب العمل لتوفير إعانات عائلية للعاملين في الشركات الكبرى وإعانات للنساء أثناء الولادة.
وفي عام 1959 تم إنشاء نظام الضمان الاجتماعي للعاملين في الصناعة والتجارة والمهن الحرة. مهمتها هي حماية المستفيدين من الضمان الاجتماعي من خطر فقدان الدخل في حالة المرض والأمومة والعجز والشيخوخة، وتزويدهم بالتعويضات العائلية ومنح المستفيدين من منحة الوفاة ومعاش الناجين.
وقد تم توسيع نطاق هذا النظام، الذي دخل حيز التنفيذ في الأول من أبريل/نيسان 1961، ليشمل القطاعين الزراعي والحرفي. كما شهدت تحسينات وتوسعات في الخدمات المقدمة وإنشاء شبكة من المؤسسات الصحية على شكل عيادات متعددة التخصصات.
تكليف
بالإضافة إلى مهمتها كمؤسسة عامة تدير نظام الضمان الاجتماعي الإجباري لجميع موظفي القطاع الخاص في المغرب، فإن الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي مكلف أيضًا بمهمة ثانية، وهي العمل بشكل مستدام لتحسين خدماته وتوفير خدمات حماية اجتماعية أكثر كفاءة. طموح مدني يحشد من أجله الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي كل قواه الحيوية.
إن شعارنا "واجب حماية نفسك" يوضح تمامًا هذه الحالة الذهنية والتزامنا بتلبية احتياجات عملائنا على أفضل وجه.
كيفية التقديم للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي CNSS التقديم التلقائي للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي CNSS مسابقة CNSS Bac+5 مسابقة CNSS Bac+2 مسابقة CNSS Bac+3 مكتب CNSS
قيم
المسؤولية الاجتماعية والتوجه نحو العملاء وتثمين رأس المال البشري هي القيم الثلاث التي يضعها الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي في قلب أنشطته لتحقيق النجاح في مهمته.
المسؤولية الاجتماعية: نعمل على ضمان الحصول على الرعاية الصحية والأمن الدخلي للأشخاص المؤمن عليهم لدينا وتعميم التغطية الطبية والاجتماعية لجميع سكان القطاع الخاص وأفراد عائلاتهم.
التركيز على العملاء: نحشد جميع مواردنا للتركيز على الاستماع وتقديم المشورة وتلبية وتوقع توقعات عملائنا المؤمن عليهم والمنتسبين من خلال تزويدهم بخدمات تفاعلية تلبي احتياجاتهم في أسرع وقت ممكن وبطريقة احترافية ومبتكرة وموثوقة.
تثمين رأس المال البشري: نستثمر في الموارد البشرية من خلال تدريب الموظفين المحفزين لوضع مهاراتهم في خدمة عملائنا.
سياسة التوظيف في CNSSS
أنشئ الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي سنة 1959 لإدارة نظام الضمان الاجتماعي للقطاع الخاص في المغرب، ويعمل به ما يقارب 4300 موظف ينفذون التزاماته بشكل يومي.
ولأن هؤلاء النساء والرجال يشكلون ثروتنا الأعظم، فقد اخترنا تطوير رأس المال البشري هذا بشكل مستدام من خلال سياسة توظيف تهدف إلى ضمان التوافق بين الإمكانات الفردية (المهارات، التطلعات، إمكانيات تطوير الشخص) ومتطلبات الوظيفة.
يتم التوظيف عن طريق الاستعانة بشركة توظيف خارجية على أساس متطلبات المهارات التي ينص عليها قانون الإطار السنوي.
مراحل التوظيف في CNSS
1. اختيار شركة التوظيف، عن طريق طلب العطاءات.
2. نشر إعلان "عرض عمل" في الصحف الصادرة باللغتين العربية والفرنسية.
3. استقبال وتوحيد الطلبات من قبل الشركة: الطلبات التي ترد بعد الإعلانات الصحفية (+) الطلبات التلقائية التي تتلقاها قاعدة بيانات الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (+).
4. الاختيار المسبق للطلبات من قبل الشركة بناءً على الملف.
5. دعوة لإجراء اختبارات كتابية.
6. مقابلة من قبل لجنة خاصة (CNSS) مع المرشحين المختارين بعد الاختبارات الكتابية.
7. موافقة الإدارة العامة.
8. القيام بالخدمة.
الوظائف المخططة في الميزانية مسابقة توظيف CNSS 2025
قائمة الوظائف المفتوحة في مسابقة التوظيف في CNSS لعام 2025
قائمة المناصب المفتوحة لمسابقة التوظيف في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي
يخطط الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، الكائن مقره في 649 شارع محمد الخامس - الدار البيضاء، بالنسبة لسنة 2025، لتوظيف 60 موظفا جديدا من مختلف الشعب والتخصصات، عن طريق المنافسة، طبقا لأحكام دوري رئيس الحكومة رقم 24/2012 المؤرخ في 22 أكتوبر 2012 ورقم 7/2013 المؤرخ في 29 أبريل 2013.
ستكون شروط المشاركة في المسابقات (الدبلومات، التخصصات، الخبرة، إلخ.) والمعلومات الإضافية الأخرى موضوع قرارات التوظيف وإعلانات المسابقات التي سيتم نشرها لاحقًا على مواقع التوظيف العامة وموقع الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي وبكل وسيلة مفيدة.