المكتب الوطني للصيد البحري ( ONP ) هو مؤسسة عامة أنشئت سنة 1969، مهمتها تطوير الصيد الساحلي والتقليدي وتنظيم تسويق منتجات الصيد البحري.
تهدف الشركة الوطنية للصيد البحري إلى أن تكون شركة عامة مرجعية ونموذجًا للمواطنة المؤسسية، تخدم تطوير وزيادة القدرة التنافسية لصناعة صيد الأسماك. ويشمل عملها:
- تعزيز سياسة تكامل القطاع؛
- تحديث أدوات الإنتاج؛
- تطوير و مراقبة الصيد الحرفي؛
- تنظيم وتحديث شبكة تسويق المأكولات البحرية؛
- إتقان المعلومات التجارية؛
- تعزيز الاستهلاك المحلي للأسماك.
في قلب القطاع، تشارك الهيئة الوطنية للموانئ في جميع جوانب خلق القيمة، من إنزال المنتجات السمكية إلى تسويقها.
يقع المعهد الوطني للغابات تحت إشراف وزارة الفلاحة والصيد البحري والتنمية القروية والمياه والغابات.
سياسة الموارد البشرية
إن الأولوية الرئيسية للمكتب الوطني للثروة السمكية تتمثل في تطوير سياسة ديناميكية للموارد البشرية، تساهم في الانخراط وتعزيز تحفيز وتنمية الجميع. مع وضع هذا في الاعتبار، تم تصميم عملياتنا لتعبئة المهارات والاحتفاظ بموظفينا. من التوظيف إلى إدارة المهنة والتدريب المستمر وتقييم المهارات وبيئة العمل والاتصال الداخلي، تم تصميم المكونات المختلفة لإدارة الموارد البشرية في ONP لتعزيز رأس المال البشري.
عملية التوظيف
تهدف هذه العملية إلى ضمان أفضل تطابق بين الموضع والملف الشخصي. يعتبر قرار التوظيف قرارًا استراتيجيًا ويتم اتخاذه وفقًا لبرنامج التوظيف السنوي.
يتم تكليف كل موظف بمهام ومسؤوليات محددة بوضوح. إن الأهداف الفردية والتحفيزية تخدم الرؤية الشاملة لمؤسستنا، وبهذا المعنى فإنها تدعو إلى التشاور وروح الفريق وتجميع المهارات.
عملية التدريب
يتم وضع خطة تدريب لتحسين الأداء. إنها الأداة النهائية التي تضمن تطوير المهارات اللازمة لتطوير أنشطة ONP وقابلية التوظيف المستقبلية لموظفيها.
عملية التقييم
يخضع موظفو برنامج ONP لمراجعة أداء سنوية تؤدي إلى إنشاء وثيقة رسمية توافق على الأداء الفردي لكل شخص. وهي أيضًا فرصة مميزة لتبادل مثمر بين الشخص الذي يتم تقييمه والمقيم. ومن خلال هذه المقابلة السنوية يقوم الطرفان بتقييم ما تم إنجازه خلال الفترة الماضية والاتفاق على الأهداف المحددة للعام المقبل وكذلك الوسائل اللازمة لتحقيقها.
عملية المكافأة
يعتمد نظام التعويض لدينا على المبادئ الأساسية التالية:
المساواة الداخلية
عملية متطورة
الاعتراف بالأداء الفردي والجماعي
عملية إدارة المهنة
استناداً إلى تقييم صارم وعادل للمهارات، نفذت ONP سياسة إدارة مهنية محفزة تجمع بين توقعات الموظفين واحتياجات المنظمة. ومن هنا، فإن اكتشاف الكوادر الشابة ذات الإمكانات العالية يشكل أولوية في خطط إدارة المسار الوظيفي والتنقل، من خلال خطط الخلافة، ومسارات المهنة من خلال الدعوة لتقديم الطلبات والترقية على أساس الجدارة، بهدف توسيع الآفاق المهنية لموظفينا.
عملية الاتصال الداخلي
يعد التواصل الداخلي ناقلًا أساسيًا لتعزيز الشعور بالانتماء لمؤسستنا وضمان الوصول إلى المعلومات لجميع الموظفين وزيادة دوافعهم. لقد دمجت الشرطة الوطنية الحاجة إلى التواصل الداخلي لتحقيق التماسك العام الجيد. وفي هذا الصدد، تم اتخاذ عدة إجراءات، وهي:
تنظيم ورش عمل عمودية وأفقية تسمح بالتواصل وتبادل المعلومات والمعرفة وكذلك إدماج كل موظف في صنع القرار.
إنشاء وحدة الاستماع للموارد البشرية والتي أعطتنا الفرصة لنكون أقرب وأقرب إلى موظفينا
مسابقة المكتب الوطني للثروة السمكية 2025
المملكة المغربية
المكتب الوطني للثروة السمكية
رقم القرار: DG/SG/DPS/DRH08/2025
الدار البيضاء 13/02/2025
دعوة لتقديم الطلبات
المدير العام للمكتب الوطني للثروة السمكية
مقرر
المادة 1:
فتح باب الترشيحات لتوظيف سبعة (07) إطارات بسوق الجملة بالدار البيضاء والوفود التالية:
• وفد طنجة؛
• وفد أكادير؛
• وفد الصويرة؛
• وفد تان تان؛
• وفد بوجدور؛
• وفد الداخلة.
المادة الثانية: مهمة المديرين
ستكون للهيئة التنفيذية الملحقة بالوفد الإقليمي المهام التالية:
• ضمان تنفيذ خطة العمل المتعلقة باستراتيجية المنظمة واستغلال مناطق تسويق المنتجات السمكية بالتنسيق مع المستويات الإدارية؛
• ضمان المتابعة الدورية لمدى تحقيق الأهداف من خلال المؤشرات المناسبة وتنفيذ التعديلات المناسبة؛
• ضمان تطبيق الأنظمة والإجراءات المعمول بها، وخاصة في مجال مكافحة الصيد غير المشروع؛
• تزويد عملاء ONP بالمساعدة المطلوبة في تسويق الأسماك والدعم لتطوير مهنتهم؛
• المساهمة في إنشاء آلية التشاور والاستماع إلى احتياجات العملاء؛
• المساهمة في تنفيذ والالتزام بإجراءات التسويق داخل القاعات وCAPI؛
• ضمان الالتزام بتطبيق إجراءات تقديم الخدمة الجيدة والمعايير الصحية والنظافة الحالية؛
• تحسين ومراقبة عملية التشغيل، وخاصة فيما يتعلق بإدارة تسويق منتجات المأكولات البحرية (المأكولات البحرية والأسماك الصناعية)؛
• تكييف وتبني إجراءات إدارة المعدات من أجل دعم المستخدمين في الاستخدام السليم لها؛
• مراقبة الالتزام بأعمال شركات المقاولات من الباطن (التنظيف والأمن والمناولة وما إلى ذلك)؛
• مراقبة وتحديث المعلومات المتعلقة بعملاء ONP في نظام المعلومات الخاص بنا؛
• ضمان أمن الوثائق والبيانات المتعلقة بمنصبه.
يأخذ هذا الوصف في الاعتبار المسؤوليات الرئيسية. إنه ليس محدودا.
المادة الثالثة: الملف الشخصي للمرشح
- أن يكون مغربي الجنسية؛
- أن يكون عمره أقل من 40 عامًا في 31/12/2025؛
- الحصول على شهادة البكالوريا +5 أو أكثر في المجالات التالية: مصايد الأسماك، وتربية الأحياء المائية، والعلوم البحرية وصيد الأسماك أو ما يعادلها ؛
- أن يكون لديه خبرة لا تقل عن سنتين عند الموعد النهائي للتقديم.
المادة الرابعة: ملف الطلب
- السيرة الذاتية التفصيلية؛
- غطاء الرسالة؛
- نسخة من الشهادات؛ (يجب أن تكون الشهادات الصادرة عن المؤسسات الخاصة أو الأجنبية مصحوبة بصور من شهادات المعادلة) ؛
- نسخة من شهادات العمل التي تثبت الخبرة المطلوبة؛
- صورة من بطاقة الهوية الوطنية.
ملاحظة: سيتم رفض أي ملف غير مكتمل.
المادة الخامسة: إجراءات تقديم ملف الطلب
يتعين على المرشحين إرسال ملفات ترشيحهم المكونة من الوثائق المذكورة في المادة 4 ( ممسوح ضوئيًا بصيغة PDF في وثيقة واحدة ) قبل 28 فبراير 2025 على الساعة الرابعة والنصف بعد الزوال، ويجب إرسالها إلى الرابط التالي: http://rhspace.onp.ma/rh_onp/
ملاحظة:
- لن يتم أخذ أي ملف يتم إرساله عبر قناة غير تلك المذكورة أعلاه بعين الاعتبار؛
- سيتم رفض أي ملف طلب غير مكتمل أو بصيغة غير PDF.
ويصدر المدير العام قرارا بتشكيل لجنة لتنظيم المقابلات مع المرشحين المؤهلين.
الموعد النهائي لتقديم الطلبات: 28 فبراير 2025
قم بتقديم الطلب هنا: http://rhspace.onp.ma/rh_onp/