تُعتبر جميع التخصصات الإدارية مهمة جدًا خاصةً في يومنا هذا، فإن أعداد الشركات بتزايد مستمر، ولا يُمكن للشركة أن تنجح وتستمر دون وجود الوحدات الإدارية فيها، ومن ضمن هذه الوحدات عنصر الموارد البشرية وإدارتها.
لكن على الرغم من ذلك، يُقسم تخصص إدارة الموارد البشرية إلى حالتين اعتمادًا على الدولة، فهناك دول يكون التخصص بها مطلوبًا، وبعض الدول يكون التخصص بها راكدًا أو حتى مشبعًا.
ماذا يعني التخصص المطلوب؟
يكون التخصص مطلوبًا حينما يكون سوق العمل بحاجة إليه، ممَّا يُؤدِّي إلى العثور على وظيفة سريعًا في المجال.
وماذا يعني التخصص الراكد أو المُشبع؟
بينما يُعتبَر التخصص راكدًا أو مشبعًا حين لا يزداد الطلب عليه في سوق العمل لأسباب عدة. وبالتالي، يُلاقي خريجي التخصص صعوبة في العثور على وظيفة.
تُعتبًر بشكل عام التخصصات المتفرّعة من إدارة الأعمال وتحديدًا الموارد البشرية من أكثر التخصصات انتشارًا حول العالم وذلك بسبب الاهتمام الكبير الذي أبدته لسوق العمل في جميع بقعة من بقاع الأرض سواءً كان ذلك في العالم العربي فيما يضُم منطقة الشرق الأوسط، وشمال أفريقيا، وسوق العمل الأجنبية، وسوق العمل الخليجي كذلك.
